RELACIONES SANAS Y ASERTIVAS EN EL ENTORNO LABORAL

INTRODUCCIÓN:

La Organización Mundial de la Salud define que “un entorno laboral saludable es aquel donde todos trabajan unidos para alcanzar una visión conjunta de salud y bienestar para los trabajadores y la comunidad”. El entorno de trabajo constituye, para muchas personas, el lugar donde pasan la mayor parte de su tiempo. En este marco, cobran gran relevancia las relaciones interpersonales por su influencia sobre el trabajo en equipo, que a su vez repercute en el logro de las metas organizacionales, grupales e individuales. La convivencia es el proceso cotidiano de interrelación que se genera entre los diferentes miembros de una organización, consiste en compartir, y a compartir se aprende. A compartir tiempos y espacios, logros y dificultades, proyectos y sueños.

Promover entornos de trabajo que sean saludables es un compromiso de todos. Incluye las políticas y valores de la organización, las actividades que fomenten habilidades de comunicación y solución de problemas, la generación de espacios de integración y bienestar, entre otras. También el compromiso particular de cada persona en aportar una actitud de respeto y sana convivencia.

DIRIGIDO A:

Grupos empresariales.

OBJETIVOS DEL CURSO:

• Obtener un diagnóstico inicial sobre los hábitos de convivencia actuales de los agentes.
• Identificar el tipo de relaciones que se generan en el marco laboral.
• Reconocer el conflicto como una oportunidad de transformación.
• Propulsar que los agentes se transformen en promotores activos de una cultura de buen clima organizacional a partir del desarrollo de su inteligencia emocional.