INDICADORES EN LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

INTRODUCCIÓN

En muchas organizaciones existe el paradigma de que el Departamento de Recursos Humanos no es parte importante para la estrategia, sin embargo la gestión del talento humano es la pieza clave para que la organización pueda lograr los resultados que se esperan en el futuro.

Es por ello que Recursos Humanos debe asumir el rol de “Socio Estratégico” generando el valor de conocer y entender a la organización, contribuyendo en los objetivos estratégicos de la misma y así apoyar a mejorar su eficiencia. Esta gestión desempeña un papel integral en el éxito de toda organización, creando ambientes de trabajo funcionales, con objetivos claros y con propósitos definidos, por ende es vital la implementación de indicadores de gestión en sus procesos.

DIRIGIDO A

Directores de Recursos Humanos, así como a todas aquellas personas vinculadas a este departamento y en general a directivos que quieran conocer herramientas de análisis y mejora para la gestión del Capital Humano.

OBJETIVOS DEL CURSO

• Identificar, analizar y diseñar un tablero de control de Gestión del Talento alineado con los objetivos estratégicos de la empresa
• Obtener un panorama integral que faciliten la toma de decisiones en gestión de personas y contribución al clima laboral.