Contenido Programático
- 3 secciones
- 13 lecciones
- 10 horas
Expandir todas las seccionesContraer todas las secciones
- MÓDULO I: ¿Estás consiente de nuestro rol en la gestión de RRHH?4
- MÓDULO II: Características de los indicadores de RRHH.4
- MÓDULO III: Conozcamos los KPI´s Básicos de RRHH.18
- 3.0Reclutamiento y Selección
- 3.1Generalidades del Reclutamiento y Selección.10 minutos0 preguntas
- 3.2¿Qué medir? ¿Cómo medir? Importancia y beneficios al medirlo.10 minutos0 preguntas
- 3.3Ejemplo de escenario para medir un proceso de Reclutamiento y Selección.10 minutos0 preguntas
- 3.4Retención del Talento
- 3.5Generalidades de la Retención del Talento.10 minutos0 preguntas
- 3.6Importancia y beneficios al medirlo.10 minutos0 preguntas
- 3.7Ejemplo de fórmula como indicador para su medición.10 minutos0 preguntas
- 3.8Inducción y Formación
- 3.9Generalidades de la Inducción y Formación y su importancia al medirlo.10 minutos0 preguntas
- 3.10Ejemplo de Matriz para control de Inducción.10 minutos0 preguntas
- 3.11Niveles de evaluación en la formación y rentabilidad.10 minutos0 preguntas
- 3.12Rotación de Personal
- 3.13Generalidades de la Rotación de Personal en una Organización y su importancia al medirlo.10 minutos0 preguntas
- 3.14Ejemplo de fórmula como indicador para su medición.10 minutos0 preguntas
- 3.15Gestión del Desempeño.
- 3.16Generalidades en la Gestión del Desempeño y su relevancia en la gestión de RRHH.10 minutos0 preguntas
- 3.17¿Cómo lo podemos medir?10 minutos0 preguntas
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