INTRODUCCIÓN:
LO QUE NO SE MIDE NO SE PUEDE MEJORAR. Esta es una declaración muy cierta hoy día en la Gestión del Talento Humano. Las tendencias nos llevan a ser cada vez más efectivos y eficientes en todos los procesos de la cadena de valor del negocio.
¿Qué implica evaluar el desempeño?
Implica medir la contribución individual y grupal de la gestión de las personas a la estrategia del negocio, que a su vez está distribuida en cada uno de los procesos de la compañía.
DIRIGIDO A:
Líderes de Talento Humano que requieren apoyo en el Diseño de Planes de Evaluación de Desempeño & Desarrollo; a Psicólogos, Consultores en TH y Líderes de áreas que estén interesados en mejorar sus habilidades para dar feedback o feedforward de manera asertiva. También verán un gran beneficio en su gestión, los Gerentes de Empresas pequeñas que asumen el rol de Gerencia del talento humano en su compañía, dada la limitación de contar con un departamento específico.
OBJETIVOS DEL CURSO:
- Actualizar a los Líderes del Talento Humano y Gerentes de pequeñas y medianas empresas en conceptos, estrategias, herramientas para el diseño de un proceso de evaluación del desempeño.
- Contribuir a las organizaciones a revisar cómo está siendo la gestión de las personas en relación con el logro de los objetivos estratégicos propuestos, la cultura organizacional y la promesa de servicio declarada para cumplir con su propósito corporativo.
COMPETENCIAS QUE DESARROLLARÁN DURANTE EL CURSO:
- Reconocer el impacto que tiene la medición de la contribución individual en el logro de la Estrategia de la organización.
- Diseñar metas de desempeño y desarrollo (PIDD) acorde con el giro de su negocio.
- Usar metodologías para dar feedback constructivo y/o positivo en relación con el desempeño y desarrollo de su equipo.
- Costo en Dólares (USD) $98.00
- Fechas 04 al 07 de marzo del 2024
- Duración 14 Horas
- Horarios 18:00 - 21:30 (Hora Panamá)
- Incluye Material de estudio | Certificado digital
- Modalidad Online vía ZOOM
- Lenguaje Español
-
MÓDULO II: Competencias Laborales
-
MÓDULO I: Todo parte de la estrategia organizacional
-
MÓDULO III: Curva de Aprendizaje del Colaborador
-
MÓDULO IV: Plan Individual de Desarrollo & Desempeño
-
MÓDULO V: Tipo de Evaluaciones para medir el D&D por Competencias
-
MÓDULO VI: Diseño de conversaciones asertivas para la entrega de feedback y feedforward en relación con los resultados de la evaluación D&D