ELEMENTOS QUE COMPONEN LA ESTRUCTURA SALARIAL
INTRODUCCIÓN
El tema de administración de sueldos y salarios implica entrar en uno de los campos más estratégicos de la función de Recursos Humanos, el cual requiere no tan solo conocimiento especializado, sino también una visión exacta acerca del desarrollo humano con base en competencias, entre otras corrientes. Es indudable que la administración de la compensación tiene relación con la competitividad del conocimiento de los individuos en el campo laboral, que en los últimos tiempos se ha incrementado más.
La administración de sueldos y salarios no se limita a establecer el valor intrínseco de los puestos en una organización, sino que va más allá, pues se responsabiliza por establecer los criterios para remunerar el desempeño de los recursos humanos en función de sus resultados, así como de la proyección y potencialidad que demuestren dentro de la organización.
Los expertos en este tema encauzan sus esfuerzos para obtener éxito en retos tan fundamentales como contar con personal calificado, retener al personal clave, motivar y reconocer el desempeño, vigilar la rotación del personal, controlar sus costos y, sobre todo, establecer un clima organizacional adecuado que permita a la empresa cumplir con su misión.
DIRIGIDO A
Profesionales de Recursos Humanos, especialistas, coordinadores, asistentes de Recursos Humanos y estudiantes últimos años de administración y gestión de Recursos Humanos, toda audiencia que les apasione el área de Recursos Humanos.
OBJETIVO DEL CURSO
Al finalizar el participante estará en capacidad de Diagnosticar y Analizar los sueldos de la organización, para diseñar estructura salarial alineado al plan estratégico compensatorio de la empresa.
- Costo en Dólares (USD) $105.00
- Fechas 13 al 16 de mayo 2024
- Duración 12 Horas
- Horarios 18:30 - 21:30 (Hora Panamá)
- Incluye Material de estudio | Certificado digital
- Modalidad Online vía ZOOM
- Lenguaje Español
-
MÓDULO I.- FUNDAMENTOS BÁSICOS DE DIAGNOSTICO DE SALARIOS Y SU COMPENSACIÓN
-
MÓDULO II.- ESTRUCTURA DE SALARIOS
-
MÓDULO III.- ENCUESTA SALARIAL