INTRODUCCIÓN
El departamento de recursos humanos es aun más que contratar y despedir empleados, de hecho, puede ser el recurso más importante para mejorar la ética y mantener a sus trabajadores motivados. El departamento de recursos humanos debe ser el departamento que mejor conozca y represente su cultura empresarial y el encargado de participar estos aspectos al resto de empleados.
DIRIGIDO A
Asistentes de los departamentos de RRHH interesadas en adquirir habilidades y destrezas dentro de las labores y deseen hacerlo con excelencia.
OBJETIVOS DEL CURSO
- Desarrollar habilidades y destrezas en las actividades correspondientes a la asistencia administrativa de un Departamento de RRHH, con excelencia en el mundo tan competitivo de hoy.
- Identificar las fuentes claves de la asistencia de RRHH con excelencia.
- Reconocer los puntos claves y de enfoque de la asistente de RRHH del sector público y privado de hoy.
- Empoderar a los participantes en reconocer su desempeño y administración efectiva del tiempo, y llevarlas a una administración efectiva del mismo
- Reconocer y aplicar las funciones de la asistente de RRHH de hoy y las aplicaciones claves que la puedan apoyar en su gestión cotidiana.
- Costo en Dólares (USD) $98.00
- Fechas 26 de febrero al 01 de marzo del 2024
- Duración 15 Horas
- Horarios 18:30 - 21:30 (Hora Panamá)
- Incluye Material de estudio | Certificado digital
- Modalidad Online vía ZOOM
- Lenguaje Español
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MÓDULO I: LA EMPRESA Y SU EVOLUCIÓN
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MÓDULO II: LA ASISTENTE DE RRHH
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MODULO III: ¿QUÉ HACE A UNA ASISTENTE DE RRHH SER EFICIENTE Y DE EXCELENCIA?
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MÓDULO IV: ADMINISTRACIÓN DEL TIEMPO
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MODULO IV: ¿CUÁLES SON LAS FUNCIONES DE UN ASISTENTE DE RRHH DE EXCELENCIA?
- Procesar la información que le servirá de soporte para las diversas funciones del departamento.
- Brindar asistencia en el proceso de reclutamiento y contratación.
- Llevar el registro de los archivos de los empleados y de reclamos.
- Brindar asistencia en la administración de la nómina y beneficios.
- Programar viajes para los ejecutivos de la empresa.
- Brindar asistencia en la coordinación de eventos internos, sean recreativos o de capacitación.
- ¿Cuáles son las labores diarias en el departamento?
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MÓDULO V: ¿CUÁL ES SU IMPACTO PARA EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS?
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MÓDULO VI: HABILIDADES Y HERRAMIENTAS CLAVES DE LA ASISTENTE DE RRHH DE HOY.
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MÓDULO VII: PLAN DE ACCIÓN: ¡DE LA TEORÍA A LA PRÁCTICA!