INTRODUCCIÓN
El planeamiento estratégico de recursos humanos se utiliza para alinear a la organización en pos de un objetivo común y la clave del éxito en este proceso consiste en obtener la participación activa y el compromiso de todos los miembros de la organización.
La planificación, la gestión estratégica de RRHH opera el número y tipo de personas adecuadas que están disponibles para realizar las acciones que resultaran de máximo aprovechamiento para la organización y producción individualizada por el ocupante del puesto de trabajo y todo esto contando con un adecuado análisis y descriptivo de puestos.
“Persona correcta en el puesto correcto”
DIRIGIDO A
Directores de Recursos Humanos, así como a todas aquellas personas vinculadas a este departamento y en general a directivos que quieran conocer herramientas de análisis y mejora para la gestión del Capital Humano.
OBJETIVO GENERAL
Al finalizar este curso el participante tendrá la capacidad en diferenciar entre análisis y descripción de un puesto, así como la importancia del mismo con el objetivo de mejorar el desempeño en la organización como estrategia de la administración del talento.
- Costo en Dólares (USD) $65.00
- Fechas 09 y 10 diciembre 2022
- Duración 10 Horas
- Horarios 17:30 - 21:30
- Incluye Material de estudio y certificado digital
- Modalidad Online vía ZOOM
- Lenguaje Español
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MÓDULO I
- Administración del talento humano como proceso para determinar las necesidades de las competencias laborales en el puesto de trabajo.
- Comprender la importancia y diferencia del análisis y la descripción de puestos de trabajo.
- Métodos a utilizar para un análisis de puestos
- Identificar las partes principales de una descripción de puestos
- Comprender las diferentes formas de obtener información para la elaboración de los análisis y las descripciones de puestos.
- Seleccionar o diseñar y aplicar los modelos de análisis y descripción de puestos más adecuados para una organización o para un fin específico.
- Desarrollo de Caso práctico