GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS LABORALES

INTRODUCCIÓN:

La gestión del talento humano por competencias laborales se ha convertido en una herramienta clave para el desarrollo organizacional, permitiendo identificar, evaluar y potenciar las capacidades reales que cada persona aporta al logro de los objetivos institucionales. Este enfoque va más allá de la descripción tradicional de puestos, centrando la atención en el saber hacer y en el desempeño efectivo en contextos laborales concretos. Su implementación genera ventajas en procesos como la selección, la evaluación del desempeño, la formación y los planes de carrera. El curso proporciona una visión integral del modelo de gestión por competencias, desde su conceptualización hasta su aplicación práctica en la organización, orientado a fortalecer la productividad, la retención de talento y la cultura del alto desempeño.

DIRIGIDO A:

• Gerentes, directores y jefes de recursos humanos.
• Analistas, consultores y coordinadores de talento humano.
• Responsables de formación, desarrollo y evaluación del desempeño.
• Profesionales de gestión organizacional y liderazgo empresarial.
• Directivos interesados en actualizar sus modelos de gestión del personal bajo estándares de competencias laborales.

OBJETIVOS DEL CURSO:

• Comprender los fundamentos conceptuales y metodológicos de la gestión por competencias laborales.
• Identificar y definir competencias clave alineadas con los objetivos estratégicos de la organización.
• Diseñar herramientas para la evaluación, desarrollo y gestión del talento humano bajo el enfoque de competencias.
• Integrar el modelo de competencias en los procesos de selección, formación, evaluación y compensación.
• Fortalecer las capacidades del área de recursos humanos para implementar políticas de gestión moderna y basada en desempeño.