INTRODUCCIÓN
La Gestión eficaz de los Recursos Humanos de una Organización comienza con una correcta Selección del Personal que la forma. Luego de establecido el sistema de gestión por competencias, se hace indispensable la utilización de los perfiles de cargo en el proceso de reclutamiento y selección permitiendo así captar a los candidatos más idóneos para el cargo.
Los procesos de selección están necesariamente vinculados a los objetivos y estrategia de la organización. Una organización decide iniciar un proceso de selección por varias razones:
- Para alcanzar los objetivos que se ha propuesto: crecimiento, reorganización de la estructura, ampliación de algún departamento concreto, etc.
- Para cubrir posiciones que se han quedado vacantes, debido a la rotación de personal.
- Porque ha surgido un puesto de nueva creación debido a nuevas necesidades de la organización que no estaban previstas.
DIRIGIDO A
Especialistas, coordinadores, asistentes de Recursos Humanos y estudiantes últimos años de Administración y Gestión de Recursos Humanos. Toda audiencia que les apasione el área de Recursos Humanos.
OBJETIVO DEL CURSO
Al finalizar el participante estará en capacidad de llevar procesos de Reclutamiento y Selección de Personal bajo un enfoque por competencias.
- Costo en Dólares (USD) $98.00
- Fechas 07 al 11 agosto 2022
- Duración 12 Horas
- Horarios 18:30 - 21:30 (Hora Panamá)
- Incluye Material de estudio | Certificado digital
- Modalidad Online vía ZOOM
- Lenguaje Español
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MÓDULO I
- Reclutamiento
- Selección de personal
- Concepto de competencias
- Contenidos implicados en una competencia
- Elementos y características que componen una competencia
- Modelos de entrevistas por competencias
- Qué es un perfil por competencias
- Definición de perfiles de cargos
- Fases de un proceso de selección por competencias
- Herramientas utilizadas para la selección de personal por competencias
- Ejemplo de procedimientos para el reclutamiento y selección y contratación de personal
- Ejercicios prácticos