Enfoque Global Internacional Basado en Principios de Estandarización por Competencias
INTRODUCCIÓN
En un mundo globalizado donde las organizaciones y firmas personales crecen de forma acelerada, se ha hecho necesario poner en práctica los procesos estandarizados y un enfoque de competencias en todas las áreas, esta capacitación busca alinear las estrategias y enfocar los procesos de gestión integrada en Recursos Humanos, brindándole al participante las herramientas modernas y de aplicación real práctica que requiere en las realidades del día a día, buscando optimizar el uso de los recursos organizacionales. La gestión integrada del Talento Humano, se enfocará en los procesos de reclutar, seleccionar, emplear, adiestrar, desarrollar, retener y desvincular a los colaboradores de la organización.
DIRIGIDO A
Profesionales de Talento Humano, Gerentes, Líderes, Supervisores, Gestión Integrada, Administradores, Trabajadores en General, Estudiantes Universitarios y Profesionales de otras disciplinas afines que deseen capacitarse en esta área.
OBJETIVOS
Capacitar y Formar Profesionales Integrales en los conocimientos necesarios para manejar la Gestión Integrada Internacional de los Procesos de Recursos Humanos en pro de Desarrollar competencias y estrategias para el éxito de las metas y objetivos de la Organización, brindándoles las herramientas actuales. Está enfocado en la Gestión Integrada para todos los sectores: Industrial, Servicios, Comercio, Institucional, Educación, entre otros.
- Costo en Dólares (USD) $150.00
- Fechas 10 al 14 de abril del 2023
- Duración 20 Horas
- Horarios 17:30 - 21:30 (Hora Panamá)
- Incluye Material de estudio y certificado digital
- Modalidad Online vía ZOOM
- Lenguaje Español
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MÓDULO I: Aspectos Generales y Contexto Actual
- Gestión Integral del Recurso Humano.
- Globalización, Flexibilización Laboral.
- Tecnologías de la Información y Comunicación.
- Nómadas Digitales, Trabajo en la Nube, Big data, Incorporación Digital.
- Oficinas Híbridas, Trabajo a Distancia y Presencial, Teletrabajo, Trabajo Remoto.
- Habilidades Sociales (soft skills) versus Habilidades Técnicas (hard skills).
- Experiencia del Empleado (Employee experience), Salario Emocional.
- Marca Personal, Embajadores de Marca.
- Organizaciones Ecológicas, Realidad Virtual, Gamificación.
- Trabajo en Equipo (Team Building), Análisis de las Personas (People Analytics).
- Mejora de Habilidades y Competencias (Upskilling).
- Sistemas de Gestión de Recursos Humanos.
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MÓDULO II: Gestión Organizacional
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MÓDULO III: Gestión de las Personas
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MÓDULO IV: Proceso de Reclutamiento, Captación y Empleo
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MÓDULO V: Capacitación, Evaluación, Desarrollo y Salida
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MÓDULO VI: Compensación, Relaciones Laborales, Seguridad, Salud e Higiene
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MÓDULO VII: Medición del Desempeño
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MÓDULO VIII: Gestión Internacional
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MÓDULO IX: Perspectivas a Futuro