ENTREVISTA CLÍNICA EN LA SELECCIÓN DE PERSONAL

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RRHH

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INTRODUCCIÓN:

La entrevista clínica en la selección de personal es importante porque permite evaluar las habilidades, la personalidad, la motivación y la adaptación del candidato al entorno laboral, más allá de la experiencia y las calificaciones formales. Permite una comprensión profunda del individuo y su ajuste potencial a la cultura organizacional.

DIRIGIDO A:

Directores, Responsables, Técnicos, Asistentes de Recursos Humanos. Consultores de Selección, Headhunters, Empresas vinculadas a la búsqueda y selección de personal, Departamentos de Bolsa de Trabajo, Consultoras de recursos humanos, Psicólogos/as organizacionales, reclutadores, líderes de talento humano.

OBJETIVOS DEL CURSO:

Capacitar a los participantes en el uso de la entrevista clínica como herramienta para profundizar en el conocimiento del perfil psicológico, motivacional y comportamental del candidato, facilitando procesos de selección más acertados y humanizados.
Conocer los fundamentos de la entrevista clínica adaptada al contexto organizacional.
Identificar indicadores emocionales, cognitivos y conductuales clave.
Aplicar técnicas proyectivas verbales y preguntas de alta carga diagnóstica.
Evitar sesgos de interpretación y reforzar la ética en el proceso evaluativo.