Administración del talento humano como proceso para determinar las necesidades de las competencias laborales en el puesto de trabajo.

Comprender la importancia y diferencia del análisis y la descripción de puestos de trabajo.

Métodos a utilizar para un análisis de puestos

Identificar las partes principales de una descripción de puestos

Comprender las diferentes formas de obtener información para la elaboración de los análisis y las descripciones de puestos.

Seleccionar o diseñar y aplicar los modelos de análisis y descripción de puestos más adecuados para una organización o para un fin específico.