SOCIAL RECRUITING

Categorías

Empresarial, RRHH

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ESTRATEGIA PARA ENCONTRAR, ATRAER Y CONTRATAR TALENTO EN LA RED

INTRODUCCIÓN

El Social Recruiting 4.0 se ha convertido en un nuevo enfoque que no sustituye al reclutamiento tradicional, sino más bien le aporta mejoras y herramientas que lo vuelven más eficiente y efectivo. Permitiendo reducir los tiempos de reclutamiento, centrándose especialmente en el candidato, lo cual, en general, resulta en el mejor método para accesar a ellos, ya que cada vez entran menos a los portales de empleo y buscan directamente a las empresas de acuerdo con la cultura organizacional y su posicionamiento en la red; sin embargo, hay que considerar cuáles son los medios más idóneos y eficaces para dicha labor.

DIRIGIDO A

Directores de Recursos Humanos.
Responsables de Selección de Personal.
Técnicos de Recursos Humanos.
Consultores de Selección.
Empresas vinculadas a la búsqueda y selección de personal
Empresas de trabajo temporal.
Departamentos de Bolsa de Trabajo.
Consultoras de recursos humanos.

OBJETIVOS DEL CURSO

Ser capaz de identificar y buscar candidatos en las principales redes sociales generalistas.
Utilizar y aplicar, herramientas y recursos que permitan sacar el máximo provecho del entorno digital en los procesos de reclutamiento.
Aprender las diferentes maneras de contactar con un potencial candidato para ofrecerle una oportunidad laboral.
Comprender qué es el Inbound Recruiting y como puede ayudar a las empresas a atraer el talento adecuado, a enamorarlo durante el proceso de selección y a contratarlo de forma más rápida.
Conocer cómo llevar a cabo la publicación y difusión de ofertas de empleo utilizando como medio de comunicación las redes sociales.
Aprender cómo comunicar en redes sociales para atraer a potenciales candidatos y generar comunidad