DIAGNÓSTICO Y ANÁLISIS DE SUELDOS

ARQUITECTURA SALARIAL Y VALORACIÓN DE PUESTOS

INTRODUCCIÓN:

La gestión adecuada de sueldos y compensaciones es un factor determinante para la atracción, motivación y retención del talento dentro de cualquier organización. Un sistema salarial competitivo, equitativo y alineado con la estrategia corporativa contribuye directamente al logro de los objetivos empresariales y al fortalecimiento del clima laboral. El diagnóstico y análisis de sueldos permite identificar brechas internas y externas en las remuneraciones, evaluar la equidad interna, competitividad externa y consistencia estructural, proporcionando información clave para la toma de decisiones estratégicas en materia de compensación. Este curso ofrece una formación integral sobre los principios, metodologías y herramientas de análisis salarial, combinando teoría, práctica y casos reales que permiten diseñar políticas de sueldos sólidas, transparentes y alineadas con las mejores prácticas de gestión del talento humano.

DIRIGIDO A:

• Gerentes, jefes y analistas de Recursos Humanos.
• Responsables de compensaciones, beneficios o nómina.
• Consultores y asesores en gestión del talento y estructura organizacional.
• Directivos o administradores que deseen optimizar la equidad y competitividad salarial.
• Profesionales interesados en fortalecer sus competencias en compensación estratégica.

OBJETIVOS DEL CURSO:

• Desarrollar competencias técnicas y analíticas para realizar diagnósticos salariales efectivos, interpretar resultados y formular estrategias de compensación equitativas y competitivas.
• Comprender los fundamentos y objetivos de la gestión de compensaciones.
• Aplicar metodologías de análisis interno y externo de sueldos.
• Evaluar la equidad salarial, competitividad de mercado y estructuras de remuneración.
• Interpretar indicadores y reportes de análisis salarial para la toma de decisiones.
• Diseñar políticas de compensación coherentes con la estrategia organizacional.