RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL POR COMPETENCIAS LABORALES

Categorías

Empresarial, RRHH

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INTRODUCCIÓN

El reclutamiento por competencias es crucial porque permite a las empresas identificar y contratar candidatos que no solo poseen las habilidades técnicas necesarias, sino también las habilidades blandas y el potencial para adaptarse a la cultura organizacional y al puesto específico. Esto conduce a una mayor eficiencia, menor rotación de personal y un mejor rendimiento general de la empresa. Las competencias laborales, son el conjunto de destrezas, habilidades, conocimientos y características conductuales que correctamente combinados frente a una situación de trabajo, predicen un desempeño superior.

DIRIGIDO A:

Directores, Responsables, Técnicos, Asistentes de Recursos Humanos. Consultores de Selección, Headhunters, Empresas vinculadas a la búsqueda y selección de personal, Departamentos de Bolsa de Trabajo, Consultoras de recursos humanos. Analistas de recursos humanos, Coordinadores y jefes de talento humano, Supervisores o encargados de áreas que participan en selección, nuevos profesionales del área que deseen fortalecer su base técnica.

OBJETIVOS DEL CURSO

Desarrollar habilidades en los participantes para implementar procesos de reclutamiento y selección basados en competencias, garantizando la identificación de candidatos idóneos alineados con el perfil del cargo y la cultura organizacional.
Comprender el enfoque por competencias y su aplicación en la gestión del talento.
Elaborar perfiles de cargo basados en competencias observables y medibles.
Diseñar estrategias efectivas de atracción y evaluación de candidatos.
Aplicar técnicas de entrevista por competencias de forma estructurada.
Tomar decisiones objetivas y fundamentadas en el ajuste persona–puesto.