PEOPLE ANALYTICS Y TOMA DE DECISIONES BASADA EN DATOS PARA RECURSOS HUMANOS

INTRODUCCIÓN:

En Recursos Humanos, People Analytics, o análisis de personas, se refiere al uso de datos y métodos analíticos para comprender y mejorar el desempeño de los empleados, así como para tomar decisiones más informadas en la gestión del talento. Este enfoque transforma la gestión tradicional de RRHH, al proporcionar insights basados en datos que guían la toma de decisiones en áreas como reclutamiento, capacitación, retención y desarrollo profesional. People Analytics es una herramienta poderosa que transforma la gestión de recursos humanos al permitir a las empresas tomar decisiones más informadas, eficientes y estratégicas basadas en datos, lo que a su vez puede generar un impacto positivo en el rendimiento empresarial y en la experiencia de los empleados.

DIRIGIDO A:

Gerentes y especialistas en Recursos Humanos, Analistas de talento, desarrollo y cultura, Líderes de transformación organizacional, Profesionales de RRHH que desean adquirir habilidades analíticas.

INTRODUCCIÓN:

• Dotar a los profesionales de RRHH de herramientas, metodologías y habilidades analíticas para aplicar el People Analytics como estrategia clave para la toma de decisiones informadas sobre talento humano, desempeño, clima, rotación, desarrollo y cultura organizacional.
• Comprender los fundamentos del análisis de datos aplicado a la gestión del talento.
• Identificar indicadores clave (KPIs) para medir procesos críticos de RRHH.
• Aplicar herramientas de visualización y análisis para generar reportes estratégicos.
• Usar datos para anticipar riesgos y oportunidades en la gestión humana.
• Integrar el pensamiento analítico en el diseño de políticas de RRHH.