EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO PARA LA ÓPTIMA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

INTRODUCCIÓN:

La evaluación del desempeño es una herramienta fundamental en la gestión del talento humano, ya que permite medir de forma sistemática el nivel de cumplimiento de las funciones, responsabilidades y objetivos de los colaboradores dentro de una organización. Su aplicación adecuada facilita la toma de decisiones sobre ascensos, compensaciones, capacitación y desarrollo profesional, promoviendo una cultura de mejora continua y compromiso laboral. En un contexto empresarial competitivo y en constante cambio, las organizaciones que implementan procesos de evaluación del desempeño efectivos logran alinear los objetivos individuales con los corporativos, fortalecer el liderazgo y aumentar la productividad. Este curso brinda los conocimientos teóricos, metodológicos y prácticos necesarios para diseñar, implementar y gestionar sistemas de evaluación del desempeño que aporten valor estratégico al talento humano y al crecimiento organizacional.

DIRIGIDO A:

• Profesionales y técnicos del área de Recursos Humanos o Gestión del Talento Humano.
• Líderes, jefes, coordinadores y supervisores responsables de evaluar o dirigir equipos de trabajo.
• Consultores, docentes y estudiantes de administración, psicología organizacional, relaciones industriales o carreras afines.
• Toda persona interesada en adquirir herramientas para la gestión efectiva del desempeño laboral.

OBJETIVOS DEL CURSO:

• Desarrollar en los participantes las competencias necesarias para planificar, aplicar y gestionar procesos de evaluación del desempeño laboral que contribuyan a la mejora continua, la motivación y la optimización del talento humano dentro de las organizaciones.
• Analizar los conceptos, propósitos y beneficios de la evaluación del desempeño en la gestión del talento humano.
• Conocer los distintos métodos, modelos e instrumentos de evaluación utilizados en las organizaciones modernas.
• Diseñar y aplicar sistemas de evaluación ajustados a las características, cultura y necesidades de cada organización.
• Desarrollar habilidades para ofrecer retroalimentación constructiva que promueva la mejora del desempeño individual y grupal.
• Relacionar los resultados de la evaluación con los procesos de capacitación, compensación, promoción y desarrollo profesional.
• Comprender los aspectos éticos, legales y organizacionales que garantizan la objetividad, equidad y confidencialidad del proceso evaluativo.