Contenido Programático
- 5 Sections
- 25 Lessons
- 18 Hours
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- Módulo 1: FUNDAMENTOS DE LA GESTIÓN SALARIAL Y COMPENSACIONES5
- 1.1Conceptos básicos: remuneración, salario, compensación total.
- 1.2Objetivos estratégicos de un sistema de compensaciones.
- 1.3Componentes del paquete retributivo: fijo, variable y beneficios.
- 1.4Principios de equidad interna, competitividad externa y sustentabilidad.
- 1.5Marco legal laboral y su incidencia en la gestión de sueldos.
- Módulo 2: DIAGNÓSTICO Y ANÁLISIS INTERNO DE SUELDOS5
- Módulo 3: ANÁLISIS EXTERNO Y ESTUDIOS DE MERCADO SALARIAL5
- 3.1Fuentes de información y métodos de benchmarking salarial.
- 3.2Participación en encuestas de sueldos y manejo de bases de datos.
- 3.3Selección de comparables y ponderación de resultados.
- 3.4Determinación del posicionamiento salarial frente al mercado.
- 3.5Interpretación de indicadores: percentiles, medianas y cuartiles.
- Módulo 4: CONSTRUCCIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE ESTRUCTURAS SALARIALES5
- Módulo 5: INDICADORES, REPORTES Y TOMA DE DECISIONES5
- 5.1Indicadores clave: equidad interna, competitividad, desviación salarial.
- 5.2Elaboración de tableros y reportes ejecutivos para dirección.
- 5.3Comunicación efectiva de resultados y políticas salariales.
- 5.4Análisis de impacto presupuestal de ajustes y aumentos.
- 5.5Ética y confidencialidad en el manejo de información salarial.