DEFINICIÓN, DESARROLLO Y EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES

Categorías

RRHH

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INTRODUCCIÓN

La evaluación de competencias laborales permite a las empresas conocer mejor el potencial de sus colaboradores. Consiste en saber cuáles son sus conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes para que se desempeñen en el cargo adecuado. Esta nueva realidad se ha modificado el contrato entre las organizaciones y sus miembros, basándose ahora en el desarrollo profesional de los primeros y en la búsqueda, por parte de los segundos, de nuevas formas para potenciar al máximo las competencias de su personal. Para dar respuesta a este gran reto, muchas empresas han optado por la aplicación de un sistema de competencias laborales, como una alternativa para impulsar la formación y la educación, en una dirección que logre un mejor equilibrio entre las necesidades de las organizaciones y sus miembros.

DIRIGIDO A

Profesionales de la organización encargados del equipo, directivos, jefes y profesionales de RRHH.

OBJETIVO DEL CURSO

Adquirir conocimiento, herramientas técnicas y la habilidad que se requiere para poder manejar el modelo de gestión por competencias laborales y estar en posibilidad de implementar dicho modelo en su organización, principalmente en los procesos críticos de gestión de los recursos humanos, entre ellos: construcción de perfiles y diccionarios de competencias, selección de personal, evaluación de desempeño, evaluación de potencial, entre otros.